製品構造の調整及び変換の重要な段階において、同僚間のコミュニケーションと協力を促進し、さらに企業の凝集効率を高めるため、および「連帯、技術革新、」企業文化を作成しますために、人事部門は6月26日、7月17日、7月31日に、常州工場、恵州第一工場、恵州第二工場の班長以上の職員を組織して、それぞれ常州金壇、恵州馬安で、アウトリーチ活動が1日間行われました。

活動のテーマは「変化を受け入れるし、コンセンサスを構築する」、6月と7月に、合計139名の人は活動を関与していました。アウトリーチ活動を通して、管理担当者の危機意識を高め、思考の既存のモードを変更して、チームワークと実行力を強化してきます。

（常州金壇の活動の写真）

（恵州第二工場の活動の写真）

（恵州第一工場の活動の写真）

 活動が下記含まれます：戦士の旅、オオカミ、無敵ホットウィール、大きな足、電力網を通じて、小さなトマトを渡し、釣り、LTKのトーテムほぼ10のプロジェクト。イベントでの4チームメンバー全体の心を込め、相互信頼、団体の協力を通して、一緒に困難を克服し誰も前向きな姿勢を訓練し、成功の喜びを共有したことにより、彼らはチームの強さと相互協力の重要性を理解していました。

 トレーニンググラウンドで応援、スローガン、次々大声で歓声が響きました。各プロジェクトの終了後、勝利の歓声が場所を通じて鳴り響い、雰囲気も頂点に拡大していきます！青い空、輝く湖、長い丘は、選手たちの輝き笑顔と一緒になります。

 活動の最後に、各チームのメンバーは、失敗の教訓を総括一緒に、グループ内の各他の成功した経験を持つシェアを集めました。この活動を通じて、私たちはチームの強さが巨大で、成功はチームのすべてのメンバーに属していますことを深く理解してきました。チームのすべてのメンバーが協力して一緒に動作しない場合は、物事の多くは、完了するのは困難です。また、難しさは本物ですが、想像力に拡大する傾向があり、自分自身を克服することは成功への第一歩です。一方、より多くのコミュニケーション、より多くの共有、良いアイデアや考えは完璧なものになります。共感を学び、他人のために自分を置く以上、ご理解のより、愛のより。

 誰かが言った唯一の個人的な経験では、最も記憶に残る；唯一の個人的な経験では、最も本物であります。このように、これだけの経験では、我々はそれらの一見平凡な小さな問題を熟考し、私たちの思考を啓発ます。そして、人生は、数え切れないほどの経験から組成ではありませんが、それは経験の無数のは、物事を行う方法、行動する方法を私たちに教えています。

活動が終了、仕事に戻って、限り、私たちは相互信頼とチームワークを再生すると、仕事のあらゆる部分を挑戦とみなされ、何の困難を克服できませんが存在しない、何の問題を解決しませんが存在しない、私たちは美しいLTKのトーテムを描いてみましょう！

 ◆常州金壇の活動の写真（6月26日）